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工行延安分行优化人力资源开启双向选聘模式

来源:admin??????发布者:admin??????点击数:??????发布时间:2019/5/31 12:30:41

    工行延安分行为认真贯彻落实从严治党、从严治行的要求,持续深化人力资源管理机制改革,调整优化人力资源结构,强化在编人员的考核管理,加大轮岗换岗力度,形成有效管用、简便易行、有利于各项业务健康发展的用人机制,建立科学规范的人员双向选择制度,从5月21日开始启动员工双向选聘工作。

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    双向选聘工作遵循:公开、公平、竞争、择优原则;民主集中制原则;双向选择与组织调配相结合原则;岗位轮换与相对稳定原则;依法合规办事原则。
    双向选聘工作参聘条件:思想政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,具有较强的服务意识;有较强的事业心和责任感,忠于职守,服从命令,听从指挥,努力工作;具有大局意识和较强的集体观念,团结同志,遵守法纪,清廉奉公;具有胜任聘用岗位所需的学问水平、专业常识、专业技能和相应的实际工作能力。
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    双向选聘岗位及参加人员:所有非管理岗位,在岗、在编的非管理类员工,但2019年12月31日以前退休的不参加本次双聘工作。
    双向选聘工作拟按照三轮进行。按照双方自愿的原则完成两轮双向选择后,双聘工作办公室安排第三轮自主双向选择,供有空缺岗位的部门和尚未受聘人员之间进行双向选择。三轮双聘完成以后,由双聘工作办公室向工行延安分行递交《双向选择拟聘人员汇总表》,经批准后由各部门聘用。
    经过三轮双向选择后仍无部门聘用的员工,由人力资源部结合全行聘任情况及未获聘人员工作能力,统一安排工作岗位。经过三轮双向选择后部门仍有岗位空缺的,由各部门向人力资源部提出空缺岗位上岗必须技能及资格,人力资源部在全行范围内调配符合条件并愿意正常履职人员的上岗履职。
    工行延安分行监察部门加强对“双聘”过程中纪律实行情况的监督和检查,对于扰乱双聘工作的人员要按相关规章制度进行处理,确保双聘公平、公开地顺利完成。


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