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人社部发布五类休假标准!这些假期逢周末可补

来源:人民网??????发布者:admin??????点击数:??????发布时间:2019/8/2 16:49:40


人社部官网近日发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

人社部指出,休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。

不能统一工作时间的单位 可灵活安排休息日

休息日标准。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)的施行,我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

个别节日适逢周末不补假

法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日设定为法定节假日,有利于弘扬和传承我国优秀传统学问,提升美高美正规网址学问在国际上的影响,提高全世界华人的学问凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天。


全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;美高美正规网址人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

未婚探望父母每年20天 已婚每4年一次20天

探亲假标准。1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天)。同时,单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

婚丧假为1天至3天 根据路程远近给路程假

婚丧假标准。在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。

休假事关自身权益,人社部发布的这五类休假标准你都get到了吗?

你的年假有几天?

年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。

至此,全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行,是职工得到更好的休息,这有利于劳动者的身体健康,也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

什么情况下没有年假?

《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

年假可以跨年休吗?

只要符合条件,年假可以跨年累计。企业因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年假的,应征得员工本人同意。即年假的完整结算周期其实是2年,今年的年假最迟在第2年安排完毕!如果到第2年年底都没法安排完,那就必须结算。所以,大家经常看到类似“次年3月31日前使用完毕,否则视为作废”的规定。

年假没休完,怎么办?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工,日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但是,值得注意的是这其中含员工正常工作期间的工资收入

因此,企业补偿员工未休年假的工资为:当年应休未休法定年假天数 × 日工资 × 2

举个例子,2016年你还有5天年假未休,也不准备安排休假了,12月全勤工资为10,000元,那么12月工资收入即为: 当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入 = 10,000 + 10,000 / 21.75 * 5 * 2 = 14,598元这其中额外支付你的未休年假工资应该是你平均日工资的2倍而非3倍,因为正常工作期间的工资收入已经按照出勤日计入你的月工资了。

不过如果企业安排员工休年假,本人当年自愿放弃的,则不享受未休年假补偿,只享受正常工作期间的工资收入。

员工离职时,年假没休完怎么办?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

员工离职时,年假可以多退少补吗?

用人企业当年已安排员工年假的,多于折算应休年假的天数不再扣回,少的即未休完需要发工资。

哪些人没有年假?

实习生:与企业不是劳动关系,不适用带薪年假的规定;退休返聘员工:并不享受法定年假待遇,但是企业可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日,以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。

企业拒不批准年假怎么办?

有三个办法可以解决●应休未休年假可在征得员工同意后,延迟1年假●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的,应支付3倍工资●企业拒不支付的,员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉。


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